➜ EDIÇÃO 468

Ge TV chega com tudo e vai transmitir ao vivo até no TikTok 

🎉 A Globo resolveu turbinar sua presença no mundo dos esportes e acaba de anunciar que o Ge TV, seu novo canal esportivo, também vai marcar presença no TikTok! A novidade foi revelada junto com a estreia do canal, que entrou no ar na quinta-feira (4) no YouTube, Globoplay, Samsung TV e Claro TV.

E não é só joguinho curto, não — pelo perfil oficial da Ge TV no TikTok vai rolar transmissão de partidas ao vivo, além de bastidores, melhores momentos e aquele conteúdo que só o torcedor raiz ama ver em tempo real.

📱 Na coletiva de lançamento, a galera do Ge deixou claro que o canal nasceu para ser multiplataforma: o YouTube é a base, mas a ideia é espalhar o conteúdo por tudo quanto é canto, incluindo TikTok e Instagram.

Segundo Manzar Feres, diretora de negócios da Globo, a jogada reforça o papel da Globo como pioneira na forma de distribuir conteúdo digital. Já Eduardo Lorenzi, chefão de operações do TikTok na América Latina, destacou que a parceria mistura informação, entretenimento e o jeitinho único da comunidade da plataforma.

⚽ E a estreia já chegou com emoção: na quinta (4), o Ge TV transmitiu ao vivo Brasil x Chile, direto do Maracanã. E na sexta (5), o canal mostrou o jogo da NFL entre Los Angeles Chargers x Kansas City Chiefs, na Neo Química Arena, em São Paulo.

Ou seja, se você é fã de esportes, pode preparar o sofá (ou o scroll no TikTok), porque vai ter conteúdo para todo mundo acompanhar de onde estiver.⚡

ChatGPT vai ganhar controle parental após caso envolvendo adolescente nos EUA

👪 A OpenAI anunciou que o ChatGPT vai receber controles parentais, em uma medida que promete mudar a forma como adolescentes interagem com a ferramenta de IA. A novidade foi divulgada na terça-feira (2), uma semana depois de um casal nos Estados Unidos afirmar que o chatbot teria incentivado seu filho de 16 anos a tirar a própria vida.

Segundo a empresa, os pais poderão vincular suas contas às dos filhos, definindo regras de comportamento adequadas à idade. O sistema também enviará notificações quando detectar sinais de sofrimento emocional — uma forma de agir rápido em situações sensíveis.

⚖️ Essa função já tinha sido mencionada pela OpenAI no fim de agosto, mas o anúncio oficial aconteceu logo após a família do adolescente, Matthew e Maria Raine, entrar com um processo judicial contra a companhia.

Esse caso se soma a outros relatos recentes de usuários que disseram ter recebido respostas perigosas ou incentivadoras de comportamentos prejudiciais de chatbots de IA. Para tentar reduzir esses riscos, a OpenAI disse que vem trabalhando para que o ChatGPT reconheça melhor sinais de angústia emocional e tenha respostas mais seguras.

🔒 Além disso, a empresa revelou que, nos próximos três meses, vai direcionar certas conversas sensíveis para um modelo de raciocínio avançado, que usa mais poder computacional e segue diretrizes de segurança de forma mais consistente.

A ideia é simples: criar um ambiente mais protegido para jovens e dar mais tranquilidade aos pais sobre o que seus filhos podem encontrar ao conversar com a IA.⚡

Quando o tédio vira o maior inimigo no trabalho

😣 Se você acha que só o excesso de trabalho pode acabar com a sua energia, pense de novo. Um relatório global da Gallup mostrou que sete em cada dez brasileiros estão desengajados no trabalho, e muitos deles não estão sobrecarregados — estão entediados. Esse estado tem até nome: boreout, ou a “síndrome do tédio extremo”.

Diferente do burnout, que é quando você fica esgotado de tanto trabalhar, o boreout é quando você não tem tarefas desafiadoras, se sente desmotivado e começa a se desconectar do trabalho aos poucos. O problema é que isso também afeta a saúde mental e física, derruba a produtividade e até o clima da empresa.

Como identificar o boreout

🫠 Os sintomas são quase uma pegadinha, porque parecem os mesmos do burnout: cansaço, distanciamento mental, negatividade e aquela sensação de que você não está entregando nada de valor.

Isso costuma acontecer quando você está há muito tempo na mesma função, sem chance de crescer, ou quando falta interação com os colegas. O boreout também aparece quando a empresa não cria um ambiente envolvente, onde os funcionários se sintam motivados a ter sucesso.

🙃 O termo não é novo — foi criado em 2007 pelos consultores suíços Peter Werder e Philippe Rothlin, no livro Diagnose Boreout. Historicamente, está ligado a tarefas repetitivas, pouco reconhecimento e à sensação de que o trabalho não tem propósito.

Desconexão geral

Annie Rosencrans, diretora de pessoas e cultura da HiBob, em conversa com a Forbes, conta que vê o boreout como um sinal de desconexão emocional. “Não é segredo que vivemos uma crise de engajamento”, diz. “Antes falávamos de burnout, agora o problema é o oposto”.

📊 E os números confirmam: segundo a Gallup, um em cada cinco profissionais no mundo se sente sozinho no trabalho. No Brasil, 25% dizem estar tristes e 46% sentem estresse diariamente. Psicólogos chamam o boreout de precursor do quiet quitting, aquela famosa “demissão silenciosa”, quando o funcionário faz só o mínimo para se manter no emprego.

Especialistas lembram que esse tédio crônico também se conecta à resistência de muita gente (principalmente os mais jovens) em voltar para o escritório. “Tédio, apatia e frustração são reais — e nem sempre é culpa da empresa”, explica.

O que as empresas podem fazer

😀 Os especialistas são unânimes: combater o boreout é mais do que manter a galera ocupada. É sobre criar um ambiente que incentive crescimento, colaboração e propósito.

Algumas ideias:

• Programas de mentoria e troca entre departamentos.

• Horários flexíveis e experiências em outros escritórios.

• Incentivo à participação em conferências e treinamentos.

• Apoio psicológico e educação corporativa para líderes, para que eles consigam identificar sinais de desmotivação.

O que o colaborador pode fazer

🎯 Mas não dá para jogar tudo no colo da empresa. Também é papel do funcionário buscar motivação e propósito. Se você sente que está se desligando do trabalho, tente:

• Pedir novos projetos ou desafios.

• Conversar com líderes sobre seu crescimento.

• Participar de atividades presenciais para interagir mais com colegas.

• Procurar treinamentos ou mentorias.

E se nada funcionar, talvez seja hora de repensar o caminho profissional. Pergunte-se por que você escolheu esse trabalho e o que te faria dar o seu melhor. Ajuste o que for preciso — ou busque algo que faça sentido para você.

🤩 No fim das contas, o boreout é um sinal de alerta: você precisa se reconectar com o seu propósito — dentro ou fora da empresa.⚡ 

Disney leva multa de R$ 54 milhões por vacilo com vídeos infantis no YouTube

🤯 Parece que até gigantes como a Disney escorregam de vez em quando. A empresa vai ter que pagar cerca de R$ 54 milhões para encerrar um processo movido pela Federal Trade Commission (FTC), o órgão que cuida das regras de consumo nos Estados Unidos. O motivo? Uma confusão com a classificação de vídeos para crianças no YouTube.

Tudo começou com vídeos de contação de histórias publicados no canal oficial da Disney a partir de 2020. Eles foram marcados como “para todas as idades” — quando, na verdade, deveriam ser classificados como conteúdo infantil. Essa simples caixinha mal clicada fez a Disney violar a COPPA (Lei de Proteção da Privacidade Online das Crianças), que protege os pequenos na internet.

🧑‍⚖️ Além da multa, a Disney agora precisa ajustar seus vídeos, garantir que eles estejam de acordo com a lei e montar um comitê interno para revisar tudo que vai ao ar no YouTube, evitando que isso se repita.

Por que essa classificação é tão importante?

Quando um vídeo é marcado como “para crianças”, o YouTube desativa anúncios personalizados e para de coletar dados de navegação dos pequenos — a menos que haja autorização de um responsável. Também some um monte de recursos da plataforma, como comentários, chat ao vivo, reprodução automática e até o botão “salvar na playlist”.

🔒 Ou seja: marcar corretamente não é só burocracia, é uma questão de privacidade e segurança.

Precedente importante

Esse caso é ainda mais relevante porque é a primeira vez que uma empresa de conteúdo foi multada no YouTube por causa dessas regras, que mudaram em 2019 depois de um processo da própria FTC contra a plataforma. Na época, o Google desembolsou mais de US$ 150 milhões.

📃 Em nota, a Disney admitiu o erro e reforçou que tem um histórico de seguir as regras de privacidade para crianças. Agora, o estúdio precisa provar que aprendeu a lição.⚡

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