➜ EDIÇÃO 260

Edits, o ‘CapCut do Instagram’, já pode ser reservado no Android! 

🎬 A espera acabou (ou quase)! O Edits, novo app de edição de vídeos do Instagram, já está disponível para pré-registro na Play Store. Criado para bater de frente com o CapCut, da ByteDance (dona do TikTok), o aplicativo chega como mais uma opção poderosa para quem quer bombar nas redes sociais com vídeos estilosos e bem produzidos.

Mais um concorrente na área 

Anunciado em janeiro de 2025, o Edits promete ser uma suíte completa de ferramentas criativas, segundo o chefão do Instagram, Adam Mosseri. Assim como no CapCut, os usuários poderão explorar templates prontos, compartilhar suas edições e se inspirar em conteúdos de outros criadores. Mas o grande trunfo do app? A integração direta com o Instagram! Se o vídeo for postado na plataforma, o criador poderá acessar métricas avançadas de engajamento direto no editor.

Chegando aos poucos... mas chegando! 

🚀 O Edits foi lançado primeiro para pedido antecipado no iOS, mas agora chegou a vez dos usuários de Android entrarem na fila! A Meta cumpriu a promessa e liberou o pré-registro na Play Store quinta-feira (6). A única plataforma que ainda ficou de fora foi o PC, sem previsão de lançamento por enquanto.

E quando o app finalmente chega? Ainda sem um dia exato, mas o Instagram já garantiu que o Edits será lançado ainda em fevereiro. Só nos resta saber se as versões para Android e iOS vão sair juntas ou se alguém terá que esperar mais um pouquinho.

Quer garantir o seu? 

🛍 Se quiser ser um dos primeiros a testar o Edits, basta se inscrever no pré-registro pela Play Store. Ah, e fica a dica: ao pesquisar manualmente, confira se o app é realmente do Instagram para evitar baixar aplicativos falsos.

E aí, pronto para testar o novo editor da Meta?⚡

Google Gemini agora faz pesquisa profunda no Android! 

🤖 A função "Deep Research" do Gemini finalmente chegou ao Android! Liberada na última semana, a novidade promete levar a pesquisa com IA para outro nível, permitindo que o assistente do Google vá a fundo nos tópicos e entregue respostas mais completas.

Como funciona essa tal de ‘Deep Research’? 

Basicamente, o recurso faz o que o nome sugere: uma pesquisa aprofundada sobre qualquer pergunta que você fizer. Ele busca informações na web, explora tópicos relacionados e sintetiza tudo em uma resposta bem mais detalhada. Se você já usou o "Refletir" do ChatGPT ou o "DeepThink" do DeepSeek, vai notar que a proposta é parecida.

🔍 O ponto de atenção? O Gemini pode demorar de 5 a 10 minutos para gerar uma resposta, então nada de esperar respostas instantâneas. Para perguntas mais complexas, o tempo pode ser ainda maior.

Mas tem um porém… 

A função não é gratuita. O Deep Research faz parte do Gemini Advanced, que está disponível apenas para quem assina os planos pagos do Google One. No momento, a versão disponível é identificada como "1.5 Pro with Deep Research" e, segundo informações do site 9to5Google, o serviço custa R$ 96,99/mês.

💸 Ah, e nada de mandar fotos ou vídeos como referência: por enquanto, só dá para inserir textos digitados ou transcritos. Pelo menos a resposta pode ser exportada direto para o Google Docs.

Limitado, mas promissor 

Assim como no PC (onde a função foi lançada em dezembro de 2024), há um limite diário de pesquisas profundas e um número restrito de solicitações simultâneas. Se você estiver exagerando no uso, o próprio Gemini avisa quando está chegando no limite.

🚦 A má notícia para os usuários da Apple? O recurso ainda não chegou ao iPhone. Por enquanto, quem usa Android já pode aproveitar a novidade, mas os fãs da maçã vão ter que esperar um pouco mais.

E aí, vai testar a nova função do Gemini ou ainda não tá pronto para encarar essa mensalidade?⚡

Remuneração e carreira: o desafio da transparência e equidade no RH

🔥 O mundo do RH está pegando fogo! Com a Lei 14.611/2023 exigindo mais transparência salarial e a crescente pressão por equidade, as empresas precisam repensar suas estratégias de remuneração e desenvolvimento de carreira. Como oferecer pacotes atrativos, justos e alinhados aos objetivos da empresa sem criar uma avalanche de questionamentos? Vamos explorar esse cenário e descobrir as melhores soluções!

O cenário da remuneração e equidade salarial

De acordo com a pesquisa de Transparência Salarial 2024 da WTW, 65% das empresas no Brasil afirmam confiar em seus programas de remuneração – um número bem superior à média global de 42%. Isso mostra que, por aqui, o assunto é levado mais a sério.

Ainda assim, há desafios consideráveis, especialmente na comunicação com os empregados. Por exemplo:

📌 Mais de 70% das empresas ainda não divulgam detalhes sobre os salários.
📌 Entre 40% e 70% comunicam apenas o nível do cargo e os elementos variáveis da remuneração.
📌 60% das empresas brasileiras acreditam que aumentar a transparência pode gerar mais questionamentos.

E falando em questionamentos…

As principais dúvidas dos empregados sobre remuneração 🤯

Quando o assunto é salário e benefícios, os funcionários têm MUITAS perguntas. A pesquisa apontou os temas mais questionados:

Ou seja, muita gente quer entender se está sendo pago de forma justa e como as decisões sobre salários são tomadas. Como responder a essas dúvidas sem virar um caos?

Superando as barreiras da transparência salarial 🚀

Para equilibrar transparência e organização, algumas ações podem ajudar:

✅ Treinamento contínuo dos gestores: Líderes bem treinados transmitem mais confiança ao explicar políticas salariais. Capacitações sobre remuneração e progressão de carreira são essenciais.

✅ Políticas de transparência proativa: Explicar como os salários são definidos, detalhar critérios de promoção e divulgar faixas salariais pode reduzir dúvidas e aumentar o engajamento dos funcionários.

✅ Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI): 51% das empresas no Brasil já reconhecem que programas de DEI ajudam na aceitação das políticas de remuneração. Uma estrutura mais inclusiva fortalece a cultura corporativa e melhora a percepção dos colaboradores.

✅ Um ecossistema de carreira bem estruturado: Quando os funcionários enxergam caminhos claros de crescimento e progressão salarial, há menos resistência e questionamentos.

O impacto da Lei 14.611/2023 📜

A legislação exige que empresas com 100 ou mais empregados publiquem relatórios semestrais de transparência salarial. Isso significa:

📊 Comparação entre salários de diferentes grupos (com dados anonimizados).
🔍 Correção de desigualdades salariais, caso identificadas.
⚠️ Multas de até 3% da folha salarial para quem não cumprir as regras (limitadas a 100 salários-mínimos).

Ou seja, as empresas não podem mais fugir da transparência – e o RH precisa se adaptar rapidamente.

A equidade e a transparência salarial não são apenas uma tendência, mas uma necessidade para um ambiente de trabalho mais justo e motivador. Empresas que investem em políticas bem estruturadas e comunicação clara saem na frente, garantindo conformidade com a lei e confiança dos empregados.

Quer saber como melhorar a estratégia de remuneração na sua empresa? Converse com nosso time de especialistas!⚡ 

Três gigantes dos games anunciam demissões no mesmo dia – que fase!

🤯 O ano passado já foi pesado para a indústria dos games, com estúdios fechando as portas e demissões em massa rolando sem parar. Infelizmente, 2025 mal começou e o cenário não parece nada diferente. Dessa vez, três grandes empresas do setor – Bandai Namco, Galaxy Studios e PlayStation – anunciaram cortes em suas equipes no mesmo dia.

A Bandai Namco demitiu mais de 100 funcionários no Japão, segundo a Bloomberg, como parte de uma estratégia de redução de equipe no país. Relatórios apontam que 117 desenvolvedores saíram da empresa entre 2024 e 2025, mas ainda não se sabe quantos desses desligamentos foram voluntários.

🎮 Já a Galaxy Studios, conhecida por trabalhar no game de luta Killer Instinct, precisou dispensar 66 funcionários. Segundo o estúdio, a decisão foi necessária para garantir a "sobrevivência a longo prazo" de seus três estúdios. No comunicado, agradeceram a equipe pelo tempo dedicado e prometeram ajudar os profissionais a se recolocarem no mercado.

E a PlayStation também entrou na onda. O designer Oscar Diaz, que trabalhou na empresa, afirmou que a gigante japonesa iniciou mais uma rodada de cortes – embora os números ainda não tenham sido confirmados. Vale lembrar que, só em 2024, a Sony Interactive Entertainment (SIE) demitiu mais de 1.100 funcionários, o que representa cerca de 10% da sua força de trabalho global.

2025 começou com mais de 200 demissões na indústria

🕹 E não parou por aí! No início de janeiro, a Rocksteady também dispensou funcionários após o fiasco de Esquadrão Suicida: Mate a Liga da Justiça, que deu um prejuízo astronômico de US$ 200 milhões para a WB Games.

Depois, foi a vez da Ubisoft, que no final de janeiro anunciou o corte de 185 funcionários como parte de sua reestruturação global. As demissões afetaram escritórios na Alemanha, Reino Unido e Suécia, e a empresa garantiu que dará suporte aos funcionários impactados.

🤔 O ano está só começando, mas os cortes na indústria já preocupam bastante. Com tantas mudanças acontecendo, fica a pergunta: será que 2025 reserva alguma recuperação ou vamos ver mais estúdios apertando o cinto?⚡

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