➜ EDIÇÃO 361

Sprite com chá? Tendência do TikTok vira sabor oficial nos EUA

🤩 A internet pediu, a Sprite atendeu! Depois de viralizar no TikTok, aquela mistura inusitada de Sprite com saquinho de chá virou realidade nas prateleiras: vem aí o Sprite + Tea, uma combinação ousada do famoso refrigerante de limão com um toque de chá preto. A novidade já está disponível nos EUA e no Canadá — mas ainda sem previsão de desembarque em outros países.

E tudo começou com um simples vídeo do criador malaio Hisham Raus, que colocou saquinhos de chá numa garrafa de Sprite e... boom! Foram mais de 17 milhões de views e uma onda de testes caseiros que explodiu nas redes no fim de 2023. A moda cresceu tanto que virou inspiração para o time da Coca-Cola América do Norte transformar o experimento em produto de verdade.

🧑‍🎓 Ah, e detalhe: a ideia nasceu como um projeto de estagiário. Chique, né?

O que vem por aí?

O Sprite + Tea chega em duas versões:

• Com açúcar: latas de 355 ml e garrafas de 500 ml

• Zero açúcar: pacotes de 12 latinhas de 355 ml

A edição é limitada e só vai ficar nas lojas durante o verão norte-americano, até outubro de 2025. Já está pintando por lá em redes como Walmart, Target e na Amazon.

Chá, golfe e hip-hop?

🏌️ Na divulgação do novo sabor, a Sprite trouxe um combo inusitado: golfe, moda e cultura urbana. A campanha foi feita em parceria com a marca Eastside Golf, que mistura streetwear e lifestyle com o mundo do golfe. No comercial “The Fix”, dois golfistas tentam melhorar o swing no campo... e ganham um Sprite + Tea como incentivo. Mas calma: como diz o clássico slogan da marca, “Obey Your Thirst” — o refrigerante não vai te transformar em Tiger Woods.

📱 Essa jogada da Sprite mostra como a marca está cada vez mais ligada nas tendências da cultura pop. Depois do sucesso do Sprite Chill, que começou como edição limitada e se tornou um dos refrigerantes mais vendidos da Coca-Cola em 2024, a aposta agora é surfar no hype das redes com sabores que falam diretamente com o público jovem.

Quem diria que o TikTok iria inspirar um novo refrigerante oficial, hein? Agora é esperar pra ver se essa mistura de gás com chá vai conquistar os fãs como conquistou a timeline e torcer pra que essa misture chegue por aqui também.⚡

Google Beam: a nova tecnologia que promete reuniões virtuais cara a cara (de verdade!)

💻 Sabe aquela sensação meio fria das reuniões por vídeo, em que todo mundo parece preso numa janelinha? O Google quer mudar isso — e com estilo futurista. Durante o Google I/O 2025, a empresa anunciou oficialmente o Google Beam, uma plataforma de comunicação em vídeo 3D que promete fazer você sentir que a outra pessoa está bem ali na sua frente, mesmo a quilômetros de distância.

Se o nome te parece novo, o projeto não é tão novato assim. A tecnologia nasceu lá atrás como o Projeto Starline, apresentado em 2021, e agora evolui com força total, pronta pra sair do laboratório e entrar nas salas de reunião corporativas.

Reunião em 3D (sem óculos nem headset!)

🤖 A mágica acontece graças à inteligência artificial. O sistema do Google Beam transforma imagens 2D em vídeos volumétricos, ou seja, dá profundidade e realismo pra conversa. E tudo isso rola em uma tela especial chamada light field display, que reforça a ilusão de tridimensionalidade. Resultado? Você vê o outro com contato visual real, percebe expressões sutis e até sente que está batendo um papo cara a cara.

E o melhor: não precisa usar nenhum equipamento especial no rosto. É só sentar e conversar.

Tradução em tempo real e vozes mais naturais

🌏 E como se não bastasse parecer presencial, o Beam ainda quer acabar com a barreira do idioma. O sistema vai contar com tradução simultânea com entonação preservada, chegando primeiro ao Google Meet. A ideia é que duas pessoas que falam línguas diferentes consigam ter uma conversa natural, como se fossem fluentes uma na outra. Legal demais, né?

Foco: empresas primeiro

O Google Beam vai chegar primeiro pro mercado corporativo. A HP, por exemplo, já está preparando os primeiros aparelhos e deve mostrar novidades ainda este ano na feira InfoComm, nos EUA.

💼 Além disso, o Google já fechou parcerias com gigantes como Zoom, Diversified e AVI-SPL, pra espalhar essa tecnologia por empresas e organizações ao redor do mundo.

E aí, o futuro chegou?

Com o Google Beam, parece que as reuniões virtuais vão finalmente ganhar aquele toque humano que a gente sempre sentiu falta. Agora resta saber: será que vai funcionar mesmo como o prometido… ou vai virar só mais um experimento de luxo pras reuniões de diretoria?

💨 Enquanto isso, a gente segue esperando o dia em que as reuniões em 3D venham com botão de "sair discretamente".⚡

O que cada geração manda bem (ou nem tanto) no mercado de trabalho

🤔 Você já deve ter percebido: cada geração tem seu jeitinho especial de lidar com o trabalho. E isso ficou ainda mais evidente numa pesquisa feita pela Fecomércio-MG com cem comerciantes da Grande BH. A ideia era entender o que lojistas acham das diferentes gerações no dia a dia profissional. O resultado? Um mix de pontos fortes, desafios e umas boas lições sobre convivência no ambiente de trabalho.

Pra começar, quem é da geração Z (entre 16 e 30 anos) tem um superpoder: a familiaridade com tecnologia. Eles sabem explorar a internet, se viram bem nas redes sociais e adoram testar aplicativos novos — o que, pro comércio, é uma baita vantagem. Já entre os mais velhos, o destaque vai pra responsabilidade, vista como um dos pontos mais positivos pelos empregadores.

😀 Mas calma, não é sobre quem é melhor ou pior. A sacada está em reconhecer o que cada geração faz bem e usar isso a favor da empresa.

As dores e delícias de trabalhar com os mais jovens

O maior desafio com a turma mais nova? Eles não ficam muito tempo no mesmo lugar. Segundo 34% dos comerciantes entrevistados, a rotatividade dos jovens é a maior dor de cabeça. Isso porque, pra essa galera, o trabalho é visto como um meio — não um fim. Se o ambiente não entrega qualidade de vida ou atrapalha os planos pessoais, eles não pensam duas vezes antes de procurar outra vaga.

💼 E faz sentido. Enquanto os baby boomers (acima de 60 anos) e a geração X (entre 43 e 60 anos) cresceram buscando estabilidade, os millennials (30 a 42 anos) foram aprendendo a se adaptar. Já a geração Z nasceu num mundo acelerado e digital, e valoriza flexibilidade e propósito.

E os mais velhos?

Entre os trabalhadores mais experientes, a maior dificuldade apontada é com o uso da tecnologia — 21% dos lojistas acham que esse é o ponto fraco dessa turma. Em compensação, eles são menos suscetíveis a trocar de emprego por qualquer motivo. Ou seja: menos dor de cabeça com turnover.

👨 Enquanto isso, os mais jovens ganham pontos justamente por lidarem com naturalidade com qualquer mudança tecnológica. Não à toa, 54% dos entrevistados destacam essa habilidade como o maior trunfo da geração Z.

Conflito de gerações… ou falha de comunicação?

Outro ponto curioso da pesquisa é que tanto millennials quanto a geração Z têm dificuldade em receber ordens — 19% e 29% dos entrevistados apontaram isso, respectivamente. Mas talvez o problema não seja só deles. Quando o jeito de liderar não acompanha os novos tempos, a bronca pode vir dos dois lados.

👩‍💼 Isso porque é comum uma geração achar que sabe mais que a outra. Um líder mais jovem pode achar que o mais velho é ultrapassado, enquanto o veterano pode achar que o novato não sabe nada. E, no fim das contas, o que falta mesmo é uma boa comunicação.

Aliás, essa é a habilidade mais cobrada pelos lojistas — 65,8% deles dizem que se comunicar bem é essencial no comércio. E adivinha? É justamente aí que muitos jovens tropeçam, já que a forma como se comunicam nem sempre combina com o estilo mais tradicional de atendimento ao público.

Treinar? Sim, por favor!

🧑‍🎓 Outro dado importante: 67,1% dos comerciantes acham que a falta de qualificação é o maior entrave. Só que, curiosamente, 75% deles não veem o treinamento como prioridade. E aí entra um ponto fundamental: se falta capacitação, por que as empresas não investem mais nisso?

O que muitas vezes acontece é que os empregadores colocam a responsabilidade toda na escola ou no governo. Mas ensinar para o trabalho também é papel das empresas. Afinal, os jovens de hoje são a força de trabalho que vai manter a economia girando amanhã.

🤩 Ou seja, se as empresas precisam dessa nova geração, faz todo sentido que também ajudem a prepará-la. Porque, no fim das contas, todo mundo ganha: o trabalhador, o patrão e a sociedade.⚡

“Vestibular” de Grey’s Anatomy quer descobrir quem é o maior fã da série no Brasil

😍 Você sabe de cor todas as tragédias amorosas da Meredith Grey? Consegue listar, sem nem pensar, as mortes mais dramáticas da série? Então se prepara: a Disney+ quer te colocar à prova com um vestibular de Grey’s Anatomy que vai rolar no dia 25 de maio, em São Paulo. E o objetivo é ousado — eleger o maior fã da série no país.

A plataforma, que abriga todas as 20 temporadas do drama médico, vai organizar uma prova presencial, em clima universitário, com questões sobre tudo o que já rolou em Grey’s Anatomy. Só os convidados da Disney+ vão participar, mas o desafio é grande: 96 candidatos vão disputar uma única vaga de “fã número um” da série no Brasil.

🩺 Aliás, a comparação não é à toa: esse número é o mesmo da relação candidato/vaga no vestibular de Medicina da USP, um dos mais concorridos do país. A prova vai ter 20 questões de múltipla escolha, e logo depois a galera vai poder conferir o gabarito oficial e o ranking dos melhores colocados.

Além da prova, os sortudos que forem chamados vão viver uma experiência imersiva no universo de Grey’s. Um ambiente todo especial vai recriar o Grey Sloan Memorial Hospital, com itens e referências que prometem emocionar quem acompanhou todos os dramas desde o comecinho.

📄 Por enquanto, a Disney+ ainda faz mistério sobre como vai escolher os participantes e quando os convites serão enviados. Também não se sabe o que acontece caso mais de uma pessoa acerte tudo. Empate técnico de fãs?

E a série? Continua firme e forte

Grey’s Anatomy já está na 21ª temporada, e mesmo depois de mais de duas décadas no ar (sim, duas décadas!), segue com um fandom fiel e números impressionantes. A nova leva de episódios estreou nos EUA em setembro de 2024 e continua com a tradição de ocupar as noites de quinta-feira na programação da NBC.

📺 São 18 episódios com novos conflitos, dramas médicos, e, sim, participações especiais da própria Meredith Grey. No Brasil, essa temporada ainda não chegou ao Disney+ nem ao Sony Channel, mas deve pintar por aqui em breve.

Enquanto isso, bora revisar aquele episódio em que o George… bom, melhor não dar spoiler. Vai que cai na prova.⚡

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