➜ EDIÇÃO 171

Tinder transforma encontros “cringe” em cenas de filme romântico: é real, é constrangedor, e é genial

🥰 Quem nunca quis aquele encontro perfeito de comédia romântica? Pois o Tinder resolveu mexer com esse sonho e mostrar que, na real, as coisas podem ser bem mais… interessantes (e embaraçosas!). Em sua nova campanha global, dando sequência ao hit “Tudo Começa Com um Match”, o app recria cenas icônicas de filmes românticos, mas com um plot twist: as falas são tiradas diretamente de conversas reais entre casais que se conheceram no app. O resultado? Diálogos autênticos, com direito a tudo que você espera de um encontro virtual – incluindo erros de digitação e muito “clima cringe”.

A jogada é esperta e quebra aquele clichê de encontros de cinema. Afinal, em 2024, quem ainda tropeça romanticamente numa escada de biblioteca? O Tinder decidiu abraçar o constrangimento da era digital, onde conhecer alguém é mais sobre deslizar a tela do que viver o famoso "encontro fofo".

🎥 Para trazer vida (e um pouco de vergonha alheia) a essas cenas, o app escalou nomes já amados pelos fãs de romance, como Lana Condor (de Para Todos os Garotos que Já Amei) e Evan Mock (de Gossip Girl).

O toque irônico da campanha? Ela provoca a Geração Z, que, apesar de crescer no mundo digital, sente aquela pontada de nostalgia por encontros ao estilo antigo. Mas o Tinder está aí para mostrar que os diálogos cheios de emojis, erros de digitação e momentos embaraçosos online também têm seu charme – e podem até render uma boa história digna de cinema.⚡

X começa a liberar versão grátis do Grok, o chatbot com IA de Elon Musk

✖️ A novidade do momento no X (antigo Twitter) é que a plataforma está testando uma versão gratuita do Grok, o chatbot com inteligência artificial da xAI, startup de Elon Musk. A ideia é simples: dar aos usuários um gostinho das capacidades do Grok, mas com algumas limitações. Nessa versão, quem usa de graça pode fazer até 10 pedidos no modelo Grok-2 ou até 20 no Grok-2 mini a cada duas horas. Para os curiosos de plantão que gostam de explorar as capacidades visuais da IA, a análise de imagens também está disponível, mas com um limite de três avaliações por dia.

A tática é clara: Musk quer que os usuários do X experimentem o Grok sem abrir mão das vantagens exclusivas do X Premium. É o famoso “experimente antes de decidir assinar”, um convite para ver o que o Grok consegue fazer e, quem sabe, conquistar mais fãs dispostos a investir no serviço completo.

🤖 Concorrência esperta: a disputa entre os chatbots é acirrada. Grok está entrando no mesmo ringue de gigantes como ChatGPT (da OpenAI), Gemini Advanced (do Google) e o Copilot Pro (da Microsoft). As versões pagas desses modelos oferecem vantagens como interações ilimitadas e velocidade maior, mas Musk sabe que uma "amostra grátis" pode fazer a diferença para atrair novos interessados.

De acordo com TechCrunch, os testes do Grok gratuito estão bem restritos e por enquanto só para perfis elegíveis, ou seja, contas que têm mais de sete dias de atividade e estão vinculadas a um número de celular. Parece que o acesso grátis está rolando principalmente na Nova Zelândia, mas ainda é incerto se Musk vai expandir essa versão para todo mundo. Por enquanto, a brincadeira é restrita, mas dá um bom gostinho do que o X e o Grok têm na manga para o futuro.⚡

Geração Z quer a recompensa antes do trabalho

👦 Já virou quase novela: como atrair, engajar e, principalmente, segurar a Geração Z no mercado de trabalho? Nos últimos anos, acompanhamos os "Quiet Quitting" e o "Great Resignation" dominarem as redes sociais, movimentos em que essa geração abertamente reduziu seus esforços no trabalho ou simplesmente saiu em massa das empresas. As organizações, sem muita escolha, tiveram que repensar suas estratégias: mudaram políticas, revisitaram ofertas de valor, tudo para tentar segurar a turma.

Por um lado, esses movimentos podem ser uma resposta a condições de trabalho ruins, mas também revelam um descompasso entre o que esses jovens esperam de uma carreira e o que o mercado consegue oferecer. Hoje, as empresas sentem a dificuldade de manter essa geração nos times, mas, em muitos casos, quem está optando por não seguir com a galera Z é a própria empresa. Segundo a Forbes, os três grandes motivos de desligamento dessa geração são: falta de motivação, dificuldade no trato interpessoal e o "não, obrigado" para jornadas longas.

👩‍💼 Parece que a nova geração já não quer mais ralar tanto sem a certeza de uma recompensa e estabilidade. Além disso, muitos não veem razão em mudar seu estilo de comunicação para participar das reuniões e discussões da empresa. E, claro, trocar qualidade de vida por salário também não é uma opção muito atraente.

Todos esses pontos fazem sentido, mas talvez estejam um pouco fora da realidade do mercado. Sim, as empresas podem e devem melhorar o ambiente de trabalho, mas as demandas dos jovens profissionais também precisam vir acompanhadas de entregas que justifiquem o investimento. Afinal, a maioria dos profissionais da Geração Z entra nas empresas em cargos Júnior, e, nesse estágio, espera-se sede de aprendizado e disposição para arregaçar as mangas e conhecer o trabalho a fundo. Nesse momento, a empresa está investindo em seu potencial – e espera que, com o tempo, você traga valor e melhorias de verdade.

💰 Vamos a um exemplo prático: um Analista Júnior contratado com salário de R$ 3.500 custa para a empresa, com encargos e benefícios, uns R$ 85.000 por ano. Esse valor cobre não só o trabalho executado, mas também os erros (naturais para quem está começando), a curva de aprendizado e todo o acompanhamento de um mentor mais experiente. Em resumo, paga-se pelo erro e pelo aprendizado.

Com o tempo, conforme o profissional evolui para um nível Pleno e passa a ter mais autonomia e domínio do trabalho, a remuneração tende a aumentar. Um Pleno, por exemplo, ganha em média 25% a mais que um Júnior, chegando a um investimento anual acima dos R$ 100.000. Mas essa progressão leva tempo – e precisa fazer sentido para a empresa.

🫡 No fim das contas, é preciso que o profissional esteja disposto a seguir o processo de aprendizado antes de questionar ou mudar o que está posto. Se a resistência for maior que o esforço em crescer, o que era investimento vira um custo, e faz mais sentido para a empresa buscar alguém que queira aprender e agregar. É um processo de duas mãos: a empresa precisa investir, mas também precisa ver retorno!⚡

Grammy Awards 2025 traz Beatles entre indicados e recorde histórico para Beyoncé

🏆 Na última sexta-feira (8), foram revelados os indicados ao Grammy Awards 2025, e já temos recordes quebrados antes mesmo do grande dia! Com destaque absoluto, Beyoncé passou à frente de Jay-Z, tornando-se a artista mais indicada da história do Grammy, com impressionantes 99 indicações no total. Este ano, ela lidera a lista, competindo em 11 categorias, enquanto Charli XCX, Billie Eilish, Kendrick Lamar e Post Malone vêm logo atrás com 7 indicações cada, seguidos por Sabrina Carpenter, Chappell Roan e Taylor Swift, com 6 nomeações.

Uma surpresa de peso é a presença dos Beatles na disputa! Isso mesmo: a icônica banda britânica, que se desfez há décadas, pode levar para casa prêmios em “Gravação do Ano” e “Melhor Performance de Rock” com a faixa “Now and Then”, finalizada usando inteligência artificial.

🎙 E não é só isso – o Brasil também marca presença na lista de indicados, com Anitta concorrendo na categoria de Melhor Álbum Latino com “Funk Generation”. Confira abaixo a lista completa dos principais indicados ao Grammy Awards 2025!

Álbum do Ano

• “New Blue Sun” — André 3000

• “Cowboy Carter” — Beyoncé

• “Short N’ Sweet” — Sabrina Carpenter

• “Brat” — Charli XCX

• “Djesse Vol. 4” — Jacob Collier

• “Hit Me Hard And Soft” — Billie Eilish

• “The Rise And Fall Of A Midwest Princess” — Chappell Roan

• “The Tortured Poets Department” — Taylor Swift

Gravação do Ano

• “Now And Then” — Beatles

• “Texas Hold ‘Em” — Beyoncé

• “360” — Charli XCX

• “Birds Of A Feather” — Billie Eilish

• “Not Like Us” — Kendrick Lamar

• “Good Luck, Babe” — Chappell Roan

• “Fortnight” — Taylor Swift e Post Malone

Canção do Ano

• “A Bar Song (Tipsy)” — Shaboozey

• “Birds Of A Feather” — Billie Eilish

• “Die With A Smile” — Lady Gaga e Bruno Mars

• “Fortnight” — Taylor Swift e Post Malone

• “Good Luck, Babe!” — Chappell Roan

• “Not Like Us” — Kendrick Lamar

• “Please Please Please” — Sabrina Carpenter

• “Texas Hold ‘Em” — Beyoncé

Artista Revelação

• Benson Boone

• Sabrina Carpenter

• Doechii

• Khruangbin

• Raye

• Chappell Roan

• Shaboozey

• Teddy Swims

🤩 O Grammy 2025 promete ser uma edição inesquecível com essa mistura de artistas icônicos, recordes históricos e talentos em ascensão!⚡

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Até amanhã…