➜ EDIÇÃO 540

O TikTok ganhou murais de recados (e promete facilitar a vida dos criadores)

⚠️ O TikTok decidiu entrar de vez na onda dos “canais de transmissão” e lançou o seu próprio: o Quadro de Avisos. O nome é simples, mas a ideia é clara — um espaço onde criadores e marcas podem mandar recados oficiais, atualizações e conteúdos exclusivos direto para quem os segue. Basicamente, é a resposta do TikTok ao recurso que o Instagram lançou em 2023.

A dinâmica funciona assim: só o dono do mural pode postar mensagens, enquanto os seguidores interagem apenas com reações em emoji. Nada de tumulto, nada de bate-papo paralelo. É um canal limpo para recados importantes — com direito a textos, imagens e vídeos.

🔞 Por enquanto, o recurso está liberado só para quem tem 18 anos ou mais e pelo menos 50.000 seguidores. Ou seja, é focado em quem já movimenta uma base grande e precisa de um espaço mais direto para falar com a galera.

A ideia é tornar mais fácil criar comunidade e divulgar novidades — seja um lançamento, um aviso rápido ou um conteúdo que não precisa virar um vídeo inteiro no feed. Em vez de depender de Stories ou posts normais, o criador pode soltar tudo no mural e garantir que a mensagem chegue na caixa de entrada dos seguidores que escolherem participar.

📱 Durante os testes, o pessoal já começou a usar criativamente: artistas mandando músicas novas, convites para pré-saves, veículos como a People testando notícias e até o Paris Saint-Germain compartilhando atualizações com seus fãs.

Segundo o TikTok, tudo continua dentro das regras da plataforma, com moderação humana e tecnológica trabalhando juntas. As ferramentas de segurança — silenciar, bloquear e denunciar — também valem dentro do mural, garantindo que o ambiente siga positivo.

⚙️ Para criar um mural, o processo é simples: basta ir até a caixa de entrada e selecionar a opção. O criador pode até escolher se quer que o mural apareça no perfil e personalizar o nome do canal.

Já para participar, o usuário só precisa clicar no nome do mural que aparece logo abaixo da bio do criador. Depois disso, cada nova atualização aparece como notificação — tipo recado de chefe, só que bem mais legal.⚡

Adeus, Cook? Apple acelera escolha do novo CEO

🤯 A Apple parece estar entrando oficialmente na fase “trocar o comando da nave”. Segundo o Financial Times, Tim Cook deve deixar o cargo de CEO já em 2026, com o conselho da empresa acelerando os preparativos para a sucessão. As informações vêm de fontes anônimas ligadas à companhia — e, embora Cook tenha dito recentemente que ainda não pensa em aposentadoria, os bastidores parecem contar outra história.

Com 65 anos recém-completados e mais de 14 anos no topo da Maçã, Cook já deixou sua marca: ajudou a transformar o Apple Watch em um sucesso, manteve o iPhone como líder global e conduziu a empresa em alguns dos períodos mais lucrativos da história. Mas também enfrentou críticas, especialmente com a recepção dividida do Apple Vision Pro.

🍎 Antes de virar CEO, Cook era o mestre da logística da Apple — o cara que fazia a empresa funcionar como um relógio. Ele assumiu o comando em 2011, quando Steve Jobs deixou o posto por motivos de saúde. Agora, pela primeira vez em mais de uma década, a troca de liderança ganha força real.

O FT afirma que a Apple pode anunciar a saída de Cook ainda este ano, mas a transição deve ser tranquila e gradual. O novo CEO só deve ser oficializado no início de 2026, possivelmente durante o relatório fiscal de janeiro. E sim, já existe um favorito.

Quem deve ser o escolhido?

💼 O nome mais forte na disputa é John Ternus, atual vice-presidente sênior de Engenharia de Hardware — o homem que coordena praticamente tudo o que envolve a criação física dos aparelhos da Apple. Ele está na empresa desde 2001, lidera sua área há 12 anos e foi um dos grandes responsáveis pela mudança histórica dos Macs para os chips Apple Silicon (linha M). Traduzindo: Ternus é alguém profundamente ligado ao DNA técnico e ao futuro da empresa.

Até pouco tempo, o principal candidato era o COO Jeff Williams, visto há anos como o “herdeiro natural”. Mas, com a saída dele marcada para 2025, o cenário virou completamente.

🤔 Apesar de toda a movimentação, a Apple continua em silêncio absoluto sobre o assunto, o que só alimenta ainda mais a curiosidade (e as especulações) sobre quem vai comandar a gigante nos próximos anos.⚡

Entre a volta ao escritório e a IA: as tendências que podem definir o mercado em 2026

📆 O futuro do trabalho está chegando mais rápido do que a gente imaginava e 2026 promete ser mais um ano de grandes viradas. O novo Worklife Trends Report do Glassdoor analisou mais de 7 milhões de avaliações e revelou uma mudança profunda no humor das equipes. Termos como “desalinhamento”, “desconexão” e “desconfiança” dispararam nas reviews dos funcionários em relação às lideranças. Não é pouca coisa.

E, quando a gente olha o contexto, até faz sentido: depois de pandemia, retorno ao escritório, IA por todos os lados e cortes de pessoal que nunca parecem terminar, é natural que o clima tenha ficado mais sensível. Só que agora, com orçamentos mais apertados e expectativas sendo recalibradas, 2026 se desenha como um ano de redefinição, tanto para empresas quanto para profissionais.

💼 A seguir, um panorama descontraído das quatro tendências que devem moldar o mercado daqui pra frente.

Funcionários e líderes: cada um falando uma língua

A relação entre equipes e alta liderança anda tensa. Durante a pandemia, muitos líderes foram empáticos e transparentes; agora, boa parte voltou para o discurso corporativo padrão — e os funcionários estão percebendo. Com menos poder de barganha, as pessoas ficam ainda mais atentas a como gestores lidam com temas sensíveis como demissões, retorno ao presencial e impacto da IA.

🤝 Em 2026, a palavra-chave será transparência. Porque, sem ela, a confiança continua derretendo.

Demissões menores, mas sem fim à vista

As “grandes ondas de demissões” podem até ter diminuído, mas agora o problema é outro: cortes contínuos. Reduções pequenas, discretas e constantes viraram o novo normal. Não geram manchetes, mas deixam um clima permanente de insegurança no ar.

🧑‍💼 É aquele medo silencioso que atravessa as equipes e alimenta burnout, ansiedade e desengajamento. E tudo indica que esse padrão seguirá firme no próximo ano.

O retorno ao presencial segue… em câmera lenta

As empresas insistem em trazer as pessoas de volta para o escritório, mas a prática ainda é bem diferente das metas. A quantidade de dias remotos praticamente não mudou — porém, o medo de ser “esquecido” trabalhando de casa cresceu.

🏦 Avaliações de oportunidade de carreira caíram especialmente entre quem menciona trabalho remoto ou híbrido, enquanto as notas de equilíbrio de vida ainda são melhores, mas já não tão distantes. A grande questão de 2026 deve ser: o que vale mais, flexibilidade ou visibilidade?

A IA ainda não virou o mundo de cabeça para baixo

A ansiedade no mercado sobre inteligência artificial é enorme, mas o impacto real ainda está chegando aos poucos. Algumas profissões sentiram mais — como tradutores e engenheiros de software — mas, no geral, a disrupção ainda é modesta.

🤖 O que o relatório aponta é um 2026 de transição gradual: nada de revolução imediata, mas um avanço constante que deve mudar o jogo ao longo dos próximos anos.

Como navegar o que vem por aí

Se 2026 vai ser um ano de desafios, também será de oportunidades. A desconexão entre líderes e equipes é real, mas pode ser corrigida com mais diálogo e menos “corporativês”. Já para os profissionais, o caminho passa por adaptabilidade: desenvolver novas habilidades, entender melhor a IA e assumir um papel ativo na própria carreira.

🙂 Em um mercado que muda o tempo todo, quem se move com ele tem muito mais chances de prosperar.⚡

Adeus, repetição! Spotify reformula modo aleatório e traz recurso para audiolivros

😀 O Spotify resolveu dar mais uma chacoalhada na experiência de quem vive no modo aleatório. A plataforma anunciou uma nova opção de shuffle que finalmente promete acabar com aquela sensação de que sempre as mesmas três músicas estão voltando para te assombrar. A ideia é simples: menos repetição, mais descoberta.

O famoso Smart Shuffle, lançado para usuários premium em 2023, já tentava prever seus gostos e inserir músicas novas na fila. O problema? Não dava para desligar e muita gente achava que o recurso era “esperto até demais”. Agora, o Spotify está tornando a nova versão do shuffle (bem menos repetitiva) o padrão para assinantes.

🎵 Na prática, isso significa que você vai ouvir menos do que acabou de tocar e mais sons novos que conversam com seu gosto. Quem quiser o modo aleatório tradicional pode trocar lá em Configurações > Reprodução e selecionar “Padrão”.

Outro detalhe legal: tanto usuários grátis quanto premium agora podem tocar em qualquer música para reproduzi-la na hora, mesmo no modo aleatório, sem bagunçar completamente a fila.

💬 Segundo Lauren Saunders, diretora de produto para personalização, o problema é que a aleatoriedade verdadeira não é exatamente “agradável” para o cérebro humano. Ela explica que o shuffle tradicional podia cair em padrões estranhos: repetir artistas, tocar músicas das antigas ou simplesmente ignorar aquela faixa que você queria ouvir. “A matemática está certa, mas a sensação está errada”, diz ela.

A solução? O Spotify agora cria centenas de versões aleatórias da sua playlist, compara todas e escolhe a “menos repetitiva” para te acompanhar. Tudo bem nerd — mas parece que funciona.

Um agradado para os “leitores” de plantão

📖 E não parou por aí. A empresa também está testando um novo recurso de resumo com IA para audiolivros. Ele cria uma recapitulação rápida para você lembrar onde parou, sem precisar ficar voltando trechos aleatórios. O botão aparece no topo da página do livro e traz um mini-resumo narrado (não é a voz original, nem é usado para treinar modelos). Por enquanto, só no iOS e para alguns títulos em inglês.⚡ 

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