EDIÇÃO 74

😁🌅 Bom dia. Quinta-feira é o dia perfeito para reavaliar suas metas e dar aquele impulso extra. Continue firme no seu caminho e aproveite cada oportunidade para crescer e se superar. Pega um café e vem conferir a CreativeNews quentinha que preparamos pra você.

#CreativeTrend

Parece que o Zapzap está finalmente conquistando os EUA

😍 Depois de anos sendo ignorado nos Estados Unidos, o WhatsApp está finalmente conquistando os corações e smartphones da terra do Tio Sam. E o Mr. Mark Zuckerberg está mais empolgado do que nunca!

📈 No mês passado, o app atingiu a impressionante marca de 100 milhões de usuários ativos no país. Agora, conquistar de vez os americanos virou prioridade para a equipe da Meta.

🌪 Nas palavras do CEO da empresa, um boom do aplicativo entre os americanos pode mudar os rumos da companhia e gerar um aumento considerável nos ganhos. 

Os números não mentem

💰 Dos US$ 39 bilhões que a big tech faturou no último trimestre, quase 40% veio dos mercados dos EUA e Canadá. Já os lucros da companhia foram de US$ 13,5 bi, um aumento de 70% na comparação anual.

Zapzap ainda não é febre nos EUA 

🇺🇲 Mesmo com mais de 2 bilhões de usuários e sendo o aplicativo de mensagens mais utilizado no mundo, o WhatsApp ainda enfrenta dificuldades para decolar nos Estados Unidos. Os americanos preferem o iMessage, da Apple, para se comunicar, deixando o WhatsApp mais nichado entre os usuários de Android.

A virada de chave 

📱 A estratégia da Meta para mudar isso é transformar o WhatsApp em uma ferramenta de negócios, vendas, pagamentos e informações. A ideia é criar um "Super App" que reúne tudo em um só lugar. Com o Facebook e o Instagram também sob o comando da Meta, a empresa tem uma vantagem significativa: 3,88 bilhões de pessoas usam as redes da companhia todos os meses.

#CreativeTrend

TikTok dá um tempo no programa de recompensas para evitar banimento na Europa

🇪🇺 O TikTok desativou seu programa de recompensas para não acabar banido na Europa, segundo a Reuters. As autoridades estavam de olho na empresa por deixar o app ainda mais viciante para a garotada.

📱 O "Reward Programme" (ou "Programa de Recompensas", no bom e velho português) premiava os usuários por fazerem tarefas específicas no TikTok Lite. Os pontos eram dados por assistir vídeos, curtir conteúdos, seguir criadores e convidar amigos para a plataforma, por exemplo.

⚖️ Quando o programa foi lançado em abril, a União Europeia pediu uma avaliação de risco para ver o impacto disso na saúde mental do público. As autoridades europeias achavam que a função era uma estratégia para viciar os menores de idade no app.

🚫 Então, para atender às exigências das autoridades, o TikTok decidiu encerrar o projeto de vez. A empresa também prometeu não lançar nenhum outro programa parecido para driblar a decisão.

🧒 Essa decisão está de acordo com a Lei de Serviços Digitais (DSA, na sigla em inglês), que está em vigor desde fevereiro e estabelece regras para combater conteúdo ilegal na internet e proteger os menores.

🤔 Mas não pense que o TikTok saiu ileso dessa. As autoridades europeias ainda estão investigando se a empresa violou outras leis, como aquelas relacionadas à proteção das crianças, transparência em publicidade e competitividade de mercado.

Por enquanto, o TikTok deu um tempo nas recompensas, mas a novela europeia ainda não acabou.

#CreativeTech

OpenAI cria detector de textos para o ChatGPT, mas teme perder usuários

🔎 A OpenAI desenvolveu uma ferramenta para identificar textos escritos pelo ChatGPT, mas está com um pé atrás em lançá-la. Segundo o The Wall Street Journal, a empresa teme que os usuários sumam se essa medida de segurança for colocada em prática.

🕵‍♂️ A ideia é algo parecido com marcas d'água invisíveis em imagens geradas por IA, mas aplicadas a textos. Basicamente, o modelo prevê as palavras e frases mais prováveis depois de uma sentença, criando um padrão que pode ser reconhecido — algo similar ao que o Google faz com o Gemini.

🗳 Mas tem um porém: a ferramenta pode afastar aqueles que usam o ChatGPT "na surdina". Uma pesquisa com usuários mostrou que 30% deles evitariam usar a IA se essa marca d'água fosse ativada.

Atualmente, já existem maneiras de verificar se um texto foi feito por inteligência artificial. A própria OpenAI lançou um detector, mas ele acabou sendo descontinuado por não ser tão preciso quanto o esperado.

🎯 De acordo com documentos vistos pelo WSJ, o novo método de detecção acerta 99,9% das vezes. No entanto, ele não é tão eficaz para identificar textos revisados por outro modelo generativo, por exemplo.

📚 Se for lançado, essa ferramenta poderia ser uma aliada de professores e supervisores para barrar o uso não autorizado de IA na criação de artigos. Isso poderia significar o fim da era do ChatGPT na produção de trabalhos acadêmicos.

🤔 Por enquanto, não há previsão para a implementação da marca d'água em textos do ChatGPT. A OpenAI está explorando "métodos menos controversos", como a marcação nos metadados, mas ainda é cedo para saber como isso vai funcionar.

#CreativeNews

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#CreativePeople

“Mad skills”: como seus hobbies podem te ajudar na hora de conseguir um emprego

👨‍💼 No mercado de trabalho atual, onde a competição é acirrada e a mudança é constante, recrutadores estão em busca de profissionais com habilidades únicas adquiridas através de experiências pessoais. As famosas “mad skills” (habilidades “incríveis” ou “fora de série”, em bom português) são aquelas que vêm de hobbies ou interesses pessoais e tornam um profissional especial.

🌎 De acordo com a edição mais recente do Índice de Confiança da consultoria, que ouviu profissionais de RH, empregados e desempregados, 66% dos recrutadores valorizam essas habilidades ao analisar um candidato. Além disso, 17% destacaram a importância dessas habilidades quando estão relacionadas ao setor ou à atuação do candidato. Essa tendência começou a ganhar força na Europa e já está chegando às empresas no Brasil.

O poder dos hobbies

🎬 Por trás de atividades de lazer, é possível descobrir habilidades transferíveis para o dia a dia de um profissional. Por exemplo, quem faz teatro pode ter facilidade para conduzir reuniões e apresentações. Já um corredor de rua pode demonstrar persistência e foco acima da média. Um fotógrafo amador tende a buscar soluções com mais criatividade e sensibilidade.

Suas experiências de vida e interesses pessoais podem revelar muito sobre sua personalidade e preparação para enfrentar os desafios da rotina. Em um mercado competitivo, as mad skills podem ser o diferencial no seu currículo, LinkedIn e até na entrevista de emprego.

😀 Recrutadores afirmam que atividades extracurriculares, quando bem aproveitadas, podem trazer várias vantagens para um candidato:

• Indicam equilíbrio entre trabalho e vida pessoal (64%)

• Revelam um profissional com habilidades complementares (57%)

• Mostram interesse em autodesenvolvimento fora do ambiente profissional (56%)

• Humanizam o candidato, tornando-o mais interessante (51%)

• Fornecem evidências de habilidades de liderança (43%)

A visão dos profissionais

🏋‍♂️ Segundo a pesquisa da Robert Half, esportes, viagens, gastronomia, artes e voluntariado são as atividades mais praticadas. Entre os profissionais desempregados, 85% acreditam que esses hobbies vão ajudar na recolocação profissional, por exemplo.

📄 Os recrutadores passam apenas alguns segundos olhando o seu currículo — ou deixam essa parte para a inteligência artificial — antes de decidirem se querem te entrevistar.

🤵 A maioria das pessoas entra na sala de entrevista e imediatamente muda sua personalidade. A voz fica mais grave, a linguagem corporal fica rígida e pouco natural. Achamos que temos que esconder nossa personalidade e agir como robôs corporativos para conseguir um emprego, mas é exatamente o contrário. Claro, é preciso ter bom senso, mas ser muito rígido pode te deixar desconfortável e até te custar a vaga. Para se destacar, conecte-se com o entrevistador, mostre sua personalidade e deixe a quantidade certa de emoção e entusiasmo transparecer na sua voz, postura e até no seu visual.

💬 Compartilhe hobbies e interesses relevantes: Falar dos seus interesses e hobbies é uma chance de mostrar sua personalidade e se conectar com o recrutador. “Quais são seus hobbies?” é uma das perguntas mais comuns em entrevistas de emprego. Se possível, pense em como seus interesses podem se relacionar com a empresa ou a posição que você está buscando. Temas que você pode abordar incluem:

• Voluntariado

• Trabalho comunitário

• Podcasts e livros favoritos

• Esportes

• Fatos interessantes

🤔 Qual o limite das questões pessoais?: É preciso cuidado ao falar sobre interesses pessoais para não se distrair e cruzar limites. Evite assuntos relacionados a religião, política, fofoca, vida amorosa, bebidas e festas. Seja cauteloso com temas familiares. Esses tópicos podem não ser atraentes para o recrutador.

🙅‍♂️ Os recrutadores não podem perguntar sobre religião, estado civil, orientação sexual, situação familiar ou se você tem filhos. Se algum desses tópicos surgir, você pode responder que prefere não discutir esses aspectos da sua vida pessoal.

O objetivo é encontrar o equilíbrio certo. Seja genuíno, mas sem exagerar, e, se tudo correr bem, os entrevistadores terão uma boa compreensão da sua personalidade, o que pode te ajudar a conseguir o emprego.

#CreativePeople

Busca por profissionais com habilidades em IA cresceu 323% na última década 

🤖 A rápida adoção da inteligência artificial está mudando o jogo nos negócios. Nos próximos cinco anos, 41% dos executivos esperam uma reformulação completa dos processos empresariais, com a IA no centro das atenções. Isso é o que diz um relatório deste ano da Microsoft e LinkedIn, que entrevistou 31 mil pessoas em 31 países, incluindo o Brasil.

👨‍💻 A busca por profissionais com habilidades em IA aumentou 323% nos últimos oito anos! Mas tem um detalhe: mais da metade dos líderes empresariais (55%) estão preocupados em encontrar talentos suficientes para preencher as vagas em 2025.

🩺 Empresas de diversos setores, como saúde, finanças, marketing, e-commerce e manufatura, estão usando essas tecnologias para impulsionar a inovação, aumentar a produtividade, automatizar tarefas e obter insights valiosos. Nesse sentido, uma parte significativa dos profissionais (42%) prevê a necessidade de treinar e desenvolver equipes de bots alimentados por IA, além de garantir a implementação responsável e ética da inteligência artificial (47%).

Habilidades em IA podem turbinar sua carreira

👾 A alta demanda por profissionais de IA, somada à falta de talentos qualificados, está tornando essa expertise um ativo supervalioso e pode melhorar suas perspectivas de carreira. O relatório da Microsoft e LinkedIn indica que as habilidades em IA podem se tornar tão importantes quanto a experiência no processo de contratação.

📊 A maioria dos líderes (66%) diz que não pretende contratar candidatos que não possuam habilidades em IA. E 71% dos executivos preferem profissionais com essas competências, mesmo que tenham menos experiência, em vez de um candidato mais experiente que não tenha aptidão com ferramentas de inteligência artificial.

📈 No último ano, o site de empregos Indeed observou um aumento de dez vezes nos anúncios de emprego relacionados à IA generativa. Essa demanda pode levar ao aumento de salários em um setor onde a remuneração média já é consideravelmente mais alta do que em muitas outras profissões. Uma pesquisa da Biz Report revelou que cargos relacionados à IA oferecem salários 77% mais altos que outros campos.

Embora as competências básicas de engenharia de software ainda sejam valiosas, a IA adiciona uma nova dimensão. Só saber codificar pode não ser suficiente para competir no cenário tecnológico em constante evolução.

Profissionais estão se atualizando

👨‍🎓 Os profissionais estão correndo atrás para se requalificar e adquirir competências em IA, já que as empresas estão rapidamente mudando de foco. A busca por essas novas habilidades também é impulsionada pelo medo de que seus empregos possam se tornar obsoletos se não adquirirem expertise na nova tecnologia.

• 76% reconhecem que precisam de habilidades em IA para se destacarem no mercado de trabalho atual;

• 69% acreditam que as ferramentas podem acelerar suas chances de promoção;

• 79% afirmam que possuir habilidades em IA amplia suas perspectivas de emprego.

📚 Cursos e palavras-chave nos currículos são algumas das estratégias que as pessoas estão usando para otimizar o caminho até as vagas de emprego em inteligência artificial. O número de profissionais não técnicos que utilizam cursos do LinkedIn Learning para aprimorar habilidades em IA aumentou 160% em seis meses, especialmente entre gerentes de projetos, arquitetos e assistentes administrativos que querem melhorar sua aptidão na ferramenta.

Em resumo, se você quer se destacar e garantir um bom futuro profissional, apostar nas habilidades em IA é o caminho!

#Publicidade

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